זכויות עובדים וחובות מעסיקים בזמן מצב החירום - שאלות ותשובות

במציאות הבטחונית הנוכחית לנוכח מצב החירום במהלך הלחימה מול אירן, עולות שאלות רבות של לקוחותינו בנוגע לחובות וזכויות מעסיקים. למען הנוחות, ריכזנו הנחיות והמלצות בנושאים המרכזיים שחזרו בשאלותכם כדלקמן:

שאלה: מי מוגדר כמעסיק חיוני ומה משמעות ההגדרה?

תשובה: מעסיק חיוני הוא מי שהוכר כמפעל חיוני או מספק שירות חיוני למשק. עובדים במקומות עבודה אלה מחוייבים להגיע לעבודה גם במצב חירום, לרבות בכפוף לצו שירות עבודה בשעת חירום. מעסיק חיוני רשאי להפעיל את העסק בכפוף להנחיות פיקוד העורף ומחוייב לספק אמצעי מיגון לעובדיו.

שאלה: האם מעסיק שאינו מוגדר כעמסיק חיוני זכות לדרוש מעובדיו להגיע לעבודה?

תשובה: לא. אם מקום העבודה לא הוגדר כחיוני - חל איסור לפתוח את העסק הנחיה לסגירה. אין לחייב עובדים להגיע. אי הגעה של עובד מהווה היעדרות מוצדקת ואינה מהווה הפרת הסכם העבודה.

שאלה: האם עובד שנעדר בשל סגירת מוסדות חינוך של ילדיו זכאי לשכר?

תשובה:   לא. החוק אומנם מגן על היעדרות הורה לילד עד גיל 14 (או עד 21 עם צרכים מיוחדים) שנעדר כדי לטפל בילד בעקבות סגירת מסגרות, אך אינו מחייב תשלום שכר עבור תקופה זו. ניתן להסכים על ניצול ימי חופשה צבורים של העובד או הסכמה לחל"ת (במסגרת הסכם חל"ת מסודר).

שאלה: האם ניתן לפטר עובד שנעדר בשל מצב החירום?

תשובה: חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על כך. גם פגיעה עקיפה (כגון קיצוץ שכר או היקף משרה) אסורה.

שאלה: האם חובה לשלם שכר לעובד שנעדר בשל מצב החירום?

תשובה: אין חובה משפטית לשלם לעובד שנעדר בנסיבות מוצדקות (כגון: סגירת העסק, טיפול בילדים ועוד). עם זאת, במקרים רבים בעבר קבעה המדינה מנגננוני פיצוי למעסיקים ויש לבחון להגיע להסכמות פרטניות עם העובד באופן שיסייעו לעובד ולכם םכמעסיק לשמר את עובדיו.

שאלה: מה הדין לגבי עובדים חיוניים שנדרשים להגיע לעבודה?

תשובה: עובד שהוגדר חיוני והתייצב לעבודה זכאי לתשלום מלא ולתוספות בעד שעות נוספות או עבודה ביום המנוחה (לפי העניין). אין חובה חוקית לתשלום "מענק סיכון", אך אין מניעה לקבוע תגמול שכזה ביוזמת המעסיק.

שאלה: האם עבודה מהבית מחויבת או מותרת?

תשובה: אין חובה משפטית על עובד לעבוד מהבית, ואים חובה למעסיק לאפשר זאת - הכל תלוי בהסכמה ונכונות הצדדים. עם זאת, ניתן לראות בעבודה מרחוק פתרון מועדף ככל האפשר בתקופת החירום ולאפשרו בהתאם לנהלי המעסיק, לצרכיו ולרווחת העובדיו.

שאלה: האם מעסיק יכול להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו?

תשובה: כלל לא. הוצאה לחל"ת צחייבת הסכמת העובד, שכן מדובר בשינוי מהותי בתנאי העסקה. חל"ת כפוי עשוי להיחשב כפיטורים לכל דבר ועניין. אומנם, ישנם מצבי חירום המתירים גמישות מיוחדת במקרים קיצוניים - אך רצוי להיוועץ עם משרדי ספציפית לגבי נסיבות חריגות אלו בטרם הוצאת עובדים לחל"ת.

שאלה: מהן השלכות של חל"ת על זכויות העובד? 

תשובה: בחל"ת העובד אינו מקבל שכר והמעסיק אינו מחוייבת בהפרשות סוציליות. לרבות התקופה אינה נחשבת לוותק, אלא אם יש הוראת שעה אחרת. אם החל"ת בזיומת המעסיק, העובד עשוי להיות זכי לדמי בטלה בהתם לתנאי הביטוח הלאומי. רצוי להיוועץ עם משרדנו לשם בחינת התנאים ומועד הזכאות של העובדים דנן.

שאלה: האם עובד רשאי לעבוד מרחוק מחו"ל?

תשובה: רצוי שיעשה רק בהסכמת המעסיק ולפרק זמן מוגבל. שהייה ממושכת בחו"ל בזמן עבודה מרחוק עשויה לחייב את המעסיק לרישום ותשלום מיסים במדינה זרה. לכן, רצוי להסדיר את הנושא מראש ובכתב.

שאלה: כיצד ניתן לפעול מול עובדים בתקופת חירום?

תשובה: יש לנהוג בשקיפות, לתעד הסכמות, להציע פתרונות גמישים ככול הניתן (כגון: עבודה מרחוק, ניצול חופשה, שעות מופחתות ועוד), ולהימנע ככול הניתן מצעדים חד צדדים.

אנו מאחלים לכם ימים שקטים יותר ועומדים לרשותכם בכל עניין.